工作15年的华为员工，有多少钱。在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你，有啥想了解华为的，可以关注我哦，我是前华为员工，在华为工作5年，本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。

1、在华为工作15年的老员工，年底到手能有多少钱？

我是前华为员工，在华为工作5年。工作15年的华为员工，有多少钱？我想说：在华为坚持15年，身体健康才是最值钱的，如果没有秃顶白发，就很富有了，至于工资，平均保守估计超过100万了。我还没见过普通员工是15年的，我有见过一个12年，绩效一般，也就五六十万，之前有普通员工10年，好多就被淘汰了，根本到不了15年了。

那这么说，15年里面，管理层居多，管理层这个薪水就不好估计了，一个部门领导，一般100万吧，大部门的就更高了，这么说吧，15年的员工，只要混得不要太差，一般100万以上吧，具体多少，真的是说不好，能在华为坚持15年的都是正真的猛士，钱已经不是最重要的了，有个好的身体才是最大的财富。有啥想了解华为的，可以关注我哦，

2、华为的工资有多高？

在华为待过四年的来回答你这个问题。现在华为的社招和校招门槛都变高了，15年我们上海某985研究生毕业还是把华为当做备选，最好的学生会选择去外企或者互联网，因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资，1w每月，研究生进去职级也都是13级（职级越高越好，15级以上才有股票），特别优秀的会加1k。而外企或者互联网则一般能给到1516k每月，

从17年开始，华为推出了一个效益工资，即根据级别每月除正常工资之外额外发放3k（13级）4k（14级）5k（15级）6k（16级）8k（17级）10k（18级），18级以上一般都是经理以上的大佬了，就没有效益工资了。这个效益工资其实就是把每年的年终奖的一部分提前发到每个月工资里，这项改革给刚进去的应届生带来了两个很重要的变化：1是每个月的基础工资涨了不少，华为校招的吸引力也一下子就上了。

3、华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？

华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月，应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右，社招的话肯定更高，具体要看岗位职级，正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的，其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。

4、华为一线员工的工作环境怎么样？工作时间和月薪多少？

本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧，首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错，

两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩，华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。

以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。